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        • 如何將大數據與企業人力資源管理相結合?“才儲” 試圖從人格心理測試入手
        • 如果你在國內搜索引擎尋找人格測試,多半繞不開 “才儲(APESK)” 這家網站,其創始人徐浥融告訴 36 氪,網站于 2005年 上線(公司正式成立于 2011年),至今已有 2000 萬左右的采集樣本,目前每日有效測試 2 萬次左右。
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        • 精準的匹配評估讓互聯網技術與心理學一起交匯
        • 如何才能更客觀的了解一家公司的技術水平?除了訪談使用該公司產品的客戶,了解客戶使用的反饋和評價,還有一個特別的角度……
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        • 口口相傳的才儲公司(APESK)獲資本親睞
        • 據美國科技博客網站Venturebeat報道,全球首家性格類型分析及人才潛能挖掘服務商APESK (才儲公司)(以下簡稱“APESK”)日前或已獲得美國私募股權公司頂峰投資(Mountain Partners)的1億美元投資。
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        • 才儲:處于技術和心理學交匯點風口上的準獨角獸公司
        • 心理學既需要理論思維,也需要實證技術。才儲很好的把實證數據和理論結合起來。形成了以數據支撐優化模型的良性迭代更新模式。
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        • 讓不同性格各有用武之地的才儲公司
        • 無意中了解到現在很多企業在招聘中都在使用“MBTI”系統,在好奇心驅使下,筆者對這個神秘的系統,以及提供此項技術支持的才儲公司進行了一番了解。
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