• 如何將大數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源管理相結(jié)合？“才儲” 試圖從人格心理測試入手
  • 如果你在國內(nèi)搜索引擎尋找人格測試，多半繞不開 “才儲（APESK）” 這家網(wǎng)站，其創(chuàng)始人徐浥融告訴 36 氪，網(wǎng)站于 2005年 上線（公司正式成立于 2011年），至今已有 2000 萬左右的采集樣本，目前每日有效測試 2 萬次左右。
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  • 精準(zhǔn)的匹配評估讓互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與心理學(xué)一起交匯
  • 如何才能更客觀的了解一家公司的技術(shù)水平？除了訪談使用該公司產(chǎn)品的客戶，了解客戶使用的反饋和評價(jià)，還有一個(gè)特別的角度……
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  • 口口相傳的才儲公司（APESK）獲資本親睞
  • 據(jù)美國科技博客網(wǎng)站Venturebeat報(bào)道，全球首家性格類型分析及人才潛能挖掘服務(wù)商APESK (才儲公司)(以下簡稱“APESK”)日前或已獲得美國私募股權(quán)公司頂峰投資(Mountain Partners)的1億美元投資。
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  • 才儲：處于技術(shù)和心理學(xué)交匯點(diǎn)風(fēng)口上的準(zhǔn)獨(dú)角獸公司
  • 心理學(xué)既需要理論思維，也需要實(shí)證技術(shù)。才儲很好的把實(shí)證數(shù)據(jù)和理論結(jié)合起來。形成了以數(shù)據(jù)支撐優(yōu)化模型的良性迭代更新模式。
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  • 讓不同性格各有用武之地的才儲公司
  • 無意中了解到現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘中都在使用“MBTI”系統(tǒng)，在好奇心驅(qū)使下，筆者對這個(gè)神秘的系統(tǒng)，以及提供此項(xiàng)技術(shù)支持的才儲公司進(jìn)行了一番了解。
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