深圳才儲網(wǎng)絡(luò)有限公司與企業(yè)的合作模式：首先由企業(yè)選出表現(xiàn)優(yōu)異的員工，對其進行人格測試，據(jù)此得出在某一崗位成績斐然之人的性格特征。才儲依托眾多企業(yè)的人才性格分布，與模型本身的預測進行對比驗證，對模型預測結(jié)論進行適當改善，以此幫助企業(yè)更科學進行人崗匹配。這種企業(yè)服務(wù)模式的關(guān)鍵在于根據(jù)數(shù)據(jù)驗證重構(gòu)模型，并引入多個模型交叉測評，如此方能避免用外國模型測評中國人出現(xiàn)解讀偏差、或維度單一不準確。

目前，才儲已經(jīng)和包括華為、招商銀行在內(nèi)的 700 多家企業(yè)展開合作，擁有近 30 萬組企業(yè)員工數(shù)據(jù)。

才儲團隊核心成員一半來自國內(nèi)知名高校心理學專業(yè)、一半來自科技公司的技術(shù)、數(shù)據(jù)分析部門。