企業(yè)類

問：我還是新手，不知道該如何操作才儲，怎樣開始第一步？

答案：最初使用才儲，你需要先注冊一個(gè)才儲賬戶。注冊才儲無需繁雜的資料填寫，僅僅需要輸入手機(jī)號并設(shè)置密碼即可。一般30秒左右可以完成。 立即注冊

問：我已注冊了才儲賬戶，下一步如何操作？

答案：下一步的操作用一句話通俗概括就是“把后臺里對應(yīng)的測試入口和序列號發(fā)給測試對象，他們測完后你統(tǒng)一從后臺查看導(dǎo)出報(bào)告”。

操作分解：

1、登錄才儲后臺，選擇一個(gè)你要安排候選人做的測試的入口，將該測試地址和你購買的序列號一并發(fā)給候選人。

2、候選人完成測試后，HR統(tǒng)一從后臺查看和導(dǎo)出所有測試者的報(bào)告。

3、木有了。沒錯(cuò)，操作就是這么簡單。 圖文示例

問：我安排了受測者進(jìn)行測試，他們測試完畢后，我從哪里可以看到他們的報(bào)告？

答案：登錄后臺，看到左側(cè)菜單，在測試入口下方，點(diǎn)擊“查看測試名單”。 圖文示例

問：對于不同測試的人來說，我發(fā)送的測試地址都是統(tǒng)一的，我怎么知道是誰測試的呢？

答案：用戶登錄進(jìn)去后，系統(tǒng)會要求填寫姓名郵箱之類的區(qū)分信息。

問：后臺的完整操作教程在哪里？

答案：詳細(xì)操作流程見： 操作教程

問：我已經(jīng)登錄才儲后臺，并知悉如何操作，現(xiàn)在該如何購買序列號？

答案：首先確認(rèn)您要安排的測試的量表是高級量表，還是初級量表（不知道哪些屬于初級哪些屬于高級？）。確認(rèn)之后，按初級和高級的購買入口分別進(jìn)行購買。初級序列號是5.00元/個(gè)，兼容于APESK后臺的所有初級量表。高級序列號是33.3元/個(gè)，兼容于APESK后臺的所有高級量表。

如果要安排的測試人次較多，可購買高級序列號套餐A（3000元/300個(gè)高級序列號）；若待測人次更多，可選擇購買高級序列號套餐B（7000元/1000個(gè)高級序列號，支持Logo定制） 。

各類購買入口        操作示例

問：我是企業(yè)，測試人數(shù)較多，有沒有優(yōu)惠的套餐？

答案：有的。人次較多，可以使用序列號套餐?，F(xiàn)在提供兩種序列號套餐，分別是： A套餐，3000元測試300人次。B套餐，7000元測試1000人次。 查看詳細(xì)

問： 在后臺哪里可以看到我購買的序列號？？

答案：見后臺左側(cè)菜單，點(diǎn)擊“查看我的序列號”。 圖文示例

問：我在線購買3000套餐的時(shí)候，扣款3000元失敗，額度只能支付2000元，怎么辦？

答案：若支付有設(shè)置上限2000元，可以使用2000元 + 1000元 分段購買。點(diǎn)擊（2000元鏈接 ）和（ 1000元鏈接 ）即可分開操作購買。

問：我需要簽訂合同，并對公轉(zhuǎn)賬。是怎樣的流程？

答案：若購買套餐，我們會提供相應(yīng)合同模板（加客服QQ 6589105 或發(fā)郵件到 contact@apesk.com 獲?。?，獲得合同模板后，把合同甲方信息填好后蓋章打印后掃描過來，我們蓋章掃描回傳，合同正式生效。 付款交付序列號后，蓋鮮章的合同與發(fā)票一同郵寄過來。

問：在哪里登記發(fā)票？

答案：支付完成后，系統(tǒng)會提示登記發(fā)票信息。也可以直接點(diǎn)擊右側(cè)按鈕登記發(fā)票。 登記發(fā)票

問：序列號是怎樣的價(jià)格政策？

答案： 按單次購買是33.3元一個(gè)序列號。 若人次多可以購買套餐。現(xiàn)在有3000元300人次的A套餐和7000元1000人次的B套餐。詳見：序列號價(jià)格

問：我買了序列號，但郵箱還沒有收到，還有其他方式獲取我的序列號嗎？

答案：可以登錄后臺，看到后臺左側(cè)菜單，點(diǎn)擊“查看我的序列號”。 圖文示例

問：測試者用序列號登錄進(jìn)去了，但提交的時(shí)候不巧網(wǎng)絡(luò)中斷了（或停電了），浪費(fèi)了序列號，怎么辦？

答案：序列號登錄一次就消耗一次限額，請注意提醒受測者一旦登錄就要完成測試提交。我們也預(yù)防了上述特殊情況，預(yù)備了序列號損耗的統(tǒng)計(jì)機(jī)制，序列號損耗個(gè)數(shù)和生產(chǎn)報(bào)告生產(chǎn)次數(shù)系統(tǒng)會有統(tǒng)計(jì)。若報(bào)告生產(chǎn)數(shù)小于序列號損耗個(gè)數(shù)，請聯(lián)系我們的企業(yè)客服QQ:6589105 補(bǔ)序列號給你。

問：一個(gè)高級序列號可以用多少次？是不是可以一個(gè)序列號做遍后臺所有的量表？

答案：一個(gè)序列號只能使用一次。高級序列號可以在后臺任選一項(xiàng)測試入口進(jìn)行測試，但不可以一個(gè)序列號做遍所有量表。比如某中層管理崗，若按推薦測試OPQ管理潛質(zhì)問卷+APESK第二步兩項(xiàng)，則一人次需要兩個(gè)高級序列號。

問：咱們的系統(tǒng)是否支持，參加測評人員不能看到自己的評測結(jié)果， 只有企業(yè)HR能看到？

答案：APESK后臺默認(rèn)就是不允許測試對象直接看報(bào)告的。默認(rèn)情況下，候選人測試完畢后系統(tǒng)僅僅反饋“提交成功，感謝您的參與”，報(bào)告不會顯示給測評人。只有企業(yè)HR有權(quán)限登錄后臺查看導(dǎo)出報(bào)告。若有特殊情況需要測評對象測試后直接看報(bào)告，可以在后臺的“報(bào)告設(shè)置”內(nèi)，設(shè)置“允許候選人直接看報(bào)告”。

問：可以用序列號反復(fù)登錄進(jìn)去看題而不提交嗎？

答案：不可以，序列號一旦登錄就會失效，無論是否提交答題。登錄答題必須“一氣呵成”。所以務(wù)必提醒候選人，一旦登錄就要完成答題提交，否則會浪費(fèi)序列號。

問：測試者反饋序列號登錄不進(jìn)去，怎么辦？

答案：首先需要檢查發(fā)送給受測者的序列號是未使用過的序列號（背景呈藍(lán)色的是未使用過的有效序列號）。如果確認(rèn)給出的是有效序列號，出現(xiàn)這種情況一般是由于測試者登錄進(jìn)去而沒有“一氣呵成”完成測試導(dǎo)致。序列號登錄后就失效了，測試者無法再次使用同樣的序列號登錄進(jìn)入測試。需要部署另外的序列號給受測者重測。對于這樣的損耗，我們亦有一定彈性補(bǔ)充機(jī)制，但為了盡量減少時(shí)間浪費(fèi)，請盡量避免。再次強(qiáng)調(diào)務(wù)必通知測試者登錄就要完成測試提交，否則會浪費(fèi)序列號。

問：后臺序列號顯示失效了，但后臺沒有相應(yīng)的報(bào)告，怎么辦？

答案：這種情況一般是由于測試者登錄進(jìn)去而沒有“一氣呵成”完成測試導(dǎo)致。序列號登錄后就失效了，測試者無法再次使用同樣的序列號登錄進(jìn)入測試。再次提醒務(wù)必通知測試者登錄就要完成測試提交。

問：序列號有哪幾種模式？有一個(gè)序列號用多次模式嗎？

答案：序列號有兩種模式，以A套餐為例：你可以選擇一個(gè)序列號使用300次模式，也可以選擇300個(gè)不同的序列號模式。 點(diǎn)擊多限額序列號右側(cè)的“轉(zhuǎn)單次”，可以將單一序列號轉(zhuǎn)換為多個(gè)不同的序列號。

問：測試者中途退出可以保存測試記錄，下次登錄繼續(xù)測試嗎？

答案：APESK的試題是動(dòng)態(tài)的，試題會根據(jù)前面的選擇動(dòng)態(tài)生成后面的題。這種動(dòng)態(tài)問卷必須一氣呵成，不能中途退出。

問：APESK模型性格測試系統(tǒng)的信效度如何？

答案：

1、對于一個(gè)心理測量量表，其效度證據(jù)可以來自多方面，但最根本的是結(jié)構(gòu)效度。如果量表是基于已有的理論模型，驗(yàn)證其結(jié)構(gòu)效度最常用的方法是實(shí)證性因素分析。根據(jù)我們約120萬份樣本數(shù)據(jù)分析，樣本數(shù)據(jù)和理論模型擬合良好(AGFI和NNFI分別為0.978和0.997)。我們的研究采用LIS-REL8.5對所獲結(jié)果進(jìn)行了實(shí)證性因素分析，結(jié)果顯示每個(gè)維度對應(yīng)的項(xiàng)目模型參數(shù)都非常顯著。模型擬合性檢驗(yàn)表明，Σ=1489.29,P=1.00。這表明樣本觀測數(shù)據(jù)與模型擬合近乎完美，該量表的結(jié)構(gòu)非常清晰，完全符合理論模型，具有非常理想的結(jié)構(gòu)效度。 鏈接:量表是如何修訂的？效度的值代表什么？ 點(diǎn)擊了解

2、APESK系統(tǒng)測試采用的量表在第四軍醫(yī)大學(xué)心理學(xué)教研室1994年與美國東卡羅萊納大學(xué)(East Carolina University )合作翻譯的MBTI-G量表基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂。修訂原則是：符合中國人的文化背景和語言習(xí)慣；將難以理解的詞轉(zhuǎn)變成句子，提高測驗(yàn)的可理解性。此MBTI-G量表經(jīng)取樣驗(yàn)證其總預(yù)測信效度為85%。 鏈接：“總預(yù)測信效度85%”這個(gè)值含義是什么?是如何計(jì)算出來的?點(diǎn)擊了解

3、針對部分測試者過分思考“這道題是測什么的”，或?yàn)榱擞掀髽I(yè)需求（掩飾自認(rèn)為不好的個(gè)性）去選擇答案等情形，APESK系統(tǒng)通過采用量表“迫選”、測謊L量表、以及通過交叉量表（對候選者許多不同方面的回答來測量候選者的一致性）等一系列技術(shù)手段，把由于這些因素帶來的反應(yīng)偏差或扭曲減到最小。目前APESK問卷系統(tǒng)引入先進(jìn)的項(xiàng)目分析曲線，如果候選人漫不經(jīng)心或隨意答題，則系統(tǒng)會對答題過程進(jìn)行分析處理，判斷候選人是否誠實(shí)答題以及是否有效。此外，針對部分量表，APESK引入他評模式，對不同的維度進(jìn)行自評分和他評平均分進(jìn)行比對，使報(bào)告更具客觀性。

4、APESK心理測量在性格評估和行為預(yù)測等企業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域有較高參考價(jià)值，但在實(shí)際運(yùn)用時(shí)我們?nèi)孕杞Y(jié)合訪談本人等方式進(jìn)行謹(jǐn)慎的綜合評估。HR可根據(jù)實(shí)際情況綜合使用才儲其他量表資源：英國PDP-II、OPQ管理潛質(zhì)問卷、明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格、DISC、16PF、貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色、職業(yè)錨、全腦優(yōu)勢、沖突模型TKI、BIGFIVE、PDP性格測試以及艾森克人格問卷(EPQ)——應(yīng)用在招聘的核心模型是有20多年的數(shù)據(jù)支撐的APESK，其他量表作為輔助性參考。

問：才儲是一家怎樣的公司？

答案：才儲簡介： 查看詳細(xì)

問：APESK測試系統(tǒng)分崗位嗎？除了針對個(gè)人的詳細(xì)報(bào)告之外，是否還有崗位分流功能？

答案：

1、答案是肯定的。APESK測試系統(tǒng)含有針對不同在職崗位應(yīng)用型量表。比如研發(fā)崗可以使用研發(fā)崗性格測試量表、中高層管理崗可以使用OPQ管理潛質(zhì)問卷、銷售崗可以使用銷售潛質(zhì)問卷等等。這類應(yīng)用量表的報(bào)告將對候選人針對某崗位的關(guān)鍵維度潛質(zhì)在圖表上進(jìn)行詳細(xì)呈現(xiàn)。

2、此外，APESK系統(tǒng)針對第二步測試名單，帶有業(yè)界獨(dú)創(chuàng)的“崗位分流建議”功能：HR在系統(tǒng)后臺錄入本企業(yè)待分流崗位并選擇相應(yīng)類屬后，系統(tǒng)將對參與第二步測試的名單生成相應(yīng)的崗位分流建議表。操作實(shí)例

問：APESK系統(tǒng)人崗匹配的主要依據(jù)是什么？

答案： 判斷匹配度的算法較為復(fù)雜。簡單而言，首先由企業(yè)選出表現(xiàn)優(yōu)異的員工，對其進(jìn)行人格測試（APESK、16PF 等為主），據(jù)此得出在某一崗位成績斐然之人的性格特征。之后依托眾多企業(yè)的人才型格分布，與模型本身的預(yù)測進(jìn)行對比驗(yàn)證，對模型預(yù)測結(jié)論進(jìn)行適當(dāng)改善，以此幫助企業(yè)更科學(xué)進(jìn)行人崗匹配。這種模式的關(guān)鍵在于根據(jù)數(shù)據(jù)驗(yàn)證重構(gòu)模型，并引入多個(gè)模型交叉測評，避免用外國模型測評中國人出現(xiàn)解讀偏差、或維度單一不準(zhǔn)確的情形。

通過近十年企業(yè)績效數(shù)據(jù)與人格分布的研究，APESK確立的核心人崗匹配邏輯不是“招聘正確的人”，而是“不要招聘錯(cuò)誤的人”。通過大數(shù)據(jù)崗位常模分布，審慎甄別和剔除在某些崗位常模中的盲區(qū)類型，就能很大程度上幫助我們更有效的聘用，篩選和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以幫助我們更快擴(kuò)大常模覆蓋的行業(yè)細(xì)分和崗位類型，以幫助到更多不同的企業(yè)。

問：APESK性格測試量表基礎(chǔ)與來源和版權(quán)歸屬？

答案： APESK測試系列除了著作權(quán)已過期五十年成為公用模型之外的量表，都具有自己的獨(dú)立版權(quán) （基于MBTI模型APESK性格測試系統(tǒng)版權(quán)號：00077370 著作權(quán)登記號：0369201 APESK專業(yè)著作權(quán)登記證書號：國作登字-2013-A-00088601 計(jì)算機(jī)軟件證書號：軟著登字第0641915號）。APESK測試系統(tǒng)的測試問卷為才儲團(tuán)隊(duì)根據(jù)MBTI理論模型在美國East Carolina University 大學(xué)心理系與第四軍醫(yī)大學(xué)合作修訂的MBTI-G(1994)量表基礎(chǔ)上修訂而成。 版權(quán)信息 詳細(xì)描述

問：APESK第一步測試和第二步測試有何區(qū)別？初級量表和高級量表有何區(qū)別？

答案：

1、APESK第一步以體驗(yàn)性和趣味性為主，但事實(shí)證明在測試者誠實(shí)答題的情況下，結(jié)果仍具一定參考性。APESK第一步測試問卷是93/28題固定問卷（無測謊量表與極性因子），APESK第一步生成2頁簡略分析報(bào)告。后臺的APESK第一步測試帶有他評比對模式，免費(fèi)體驗(yàn)的APESK測試不具備此功能。

2、APESK第二步為APESK核心量表。含有測謊量表和交叉因子，具備更高的信度，且將呈現(xiàn)更多更細(xì)致的分析（參見報(bào)告樣本）。對于有條件的企業(yè)，建議直接選用第二步。APESK第二步問卷分328題正式版和112題縮減版。第二步采用動(dòng)態(tài)問卷（含測謊量表與極性因子——分別反應(yīng)候選人的誠實(shí)指數(shù)和內(nèi)在一致性指數(shù)）且定期更新。將生成第二步完整分析報(bào)告及EIR解釋性報(bào)告。

3、此外，APESK第二步還具有“崗位分流建議”功能：HR在系統(tǒng)后臺錄入本企業(yè)待分流崗位并選擇相應(yīng)類屬后，系統(tǒng)將對參與第二步測試的名單生成相應(yīng)的崗位分流建議表。

4、總體而言，相對于初級量表，高級量表報(bào)告呈現(xiàn)更精細(xì)，信效度更高。

問：個(gè)人版的APESK第一步測試通常是免費(fèi)的，后臺企業(yè)版的APESK第一步需要收費(fèi)。二者的區(qū)別是？

答案：個(gè)人版本的APESK第一步測試只有自評功能，企業(yè)使用后臺APESK第一步包含他評綜合評分模式，維度評價(jià)相對更客觀，信效度相對也較高。此外后臺的APESK第一步測試有原始維度數(shù)據(jù)EXCEL導(dǎo)出、報(bào)告PDF導(dǎo)出等功能。

問：后臺項(xiàng)目很多，一般企業(yè)使用哪個(gè)量表比較多？其他的項(xiàng)目我該如何參考使用？

答案：經(jīng)后臺統(tǒng)計(jì)，一般企業(yè)使用頻率較高的是APESK第二步，信效度相對也較高。其他的項(xiàng)目的選用原則：通過對不同項(xiàng)目的報(bào)告樣本進(jìn)行對比觀察，根據(jù)其中的描述和維度呈現(xiàn)，選擇你最感興趣（與待測崗位素質(zhì)關(guān)聯(lián)度最高）的項(xiàng)目。

問：哪些是高級量表，哪些是初級量表？

答案： 高級量表和初級量表分類見： 初高級分類

問：高級序列號套餐里面的高級序列號可以用于后臺所有量表嗎？

答案：是的。高級序列號套餐序列號可以在后臺任選一個(gè)測試，兼容后臺所有量表。

問：高級序列號套餐里的高級序列號如果用于后臺的初級量表，如何轉(zhuǎn)換？

答案：可以在后臺自助操作轉(zhuǎn)換，高級序列號將按 1:6 的比例轉(zhuǎn)換為初級序列號。操作方法：點(diǎn)擊高級序列號右側(cè)的“轉(zhuǎn)初級”即可完成。

問：如果測試者為了迎合企業(yè)需求，掩飾自認(rèn)為不好的個(gè)性去選擇答案，如何避免這種因素帶來的信效度扭曲？

答案：針對部分測試者過分思考“這道題是測什么的”，或?yàn)榱擞掀髽I(yè)需求（掩飾自認(rèn)為不好的個(gè)性）去選擇答案等情形，APESK系統(tǒng)通過采用量表“迫選”、測謊L量表、以及通過交叉量表（對候選者許多不同方面的回答來測量候選者的一致性）等一系列技術(shù)手段，把由于這些因素帶來的反應(yīng)偏差或扭曲減到最小。目前APESK問卷系統(tǒng)引入先進(jìn)的項(xiàng)目分析曲線，如果候選人漫不經(jīng)心或隨意答題，則系統(tǒng)會對答題過程進(jìn)行分析處理，判斷候選人是否誠實(shí)答題以及是否有效。此外，才儲研發(fā)團(tuán)隊(duì)會對題目語句進(jìn)行反復(fù)斟酌，盡可能避免出現(xiàn)明顯的褒貶含義。 查看詳細(xì)

問：系統(tǒng)是怎么判斷測謊的？

答案：針對部分測試者為了迎合企業(yè)需求（掩飾自認(rèn)為不好的個(gè)性）去選擇答案等情形，系統(tǒng)會隨機(jī)設(shè)置部分趨向美好但不符合常情的選項(xiàng)，如果測試者在這類問題中，絕大多數(shù)都選擇了“非常情”選項(xiàng)，該答題過程將被視為無效。

問：我看到測試者輸入序列號后的界面要求測試者輸入姓名和個(gè)人郵箱，報(bào)告也會發(fā)到個(gè)人郵箱嗎？

答案：報(bào)告不會發(fā)到測試者個(gè)人郵箱。填寫郵箱是起區(qū)分同名作用。 默認(rèn)情況報(bào)告不會呈現(xiàn)給測試對象，也不會發(fā)往個(gè)人郵箱，只有HR有權(quán)限登錄后臺查看導(dǎo)出報(bào)告。

問：我希望在購買之前體驗(yàn)下APESK的測試，可以嗎？

答案：可以的。最簡單的辦法是直接參與才儲的APESK個(gè)人測試進(jìn)行體驗(yàn)（點(diǎn)擊直接參與）。如果您已經(jīng)測試過個(gè)人版，希望進(jìn)一步參與APESK高級版體驗(yàn)，則需要你先回答幾道涉及HR日常工作的題目，以驗(yàn)證你的HR身份。驗(yàn)證通過后，即可獲得高級測試體驗(yàn)序列號。每個(gè)HR均有一次體驗(yàn)機(jī)會。 進(jìn)入體驗(yàn)

問：候選人結(jié)論顯示極性指數(shù)偏低，這說明她做題時(shí)漫不經(jīng)心，還是？

答案：有這種可能。漫不經(jīng)心，刻意答題都會可能導(dǎo)致前后不一的情況。

問：測謊和極性指數(shù)正常范圍是多少？

答案：請登錄才儲后臺，打開APESK第二步測試名單，可以看到測謊和極性指數(shù)的正常范圍。

問：如果測試者前后不一的話 ，極性指數(shù)會顯示的特別低對嗎？

答案：是的。前后不一，以及同一維度的子維度互相背離，且背離偏離正常范圍，上述情況，都會導(dǎo)致極性指數(shù)低。

問：各種量表題數(shù)和答題時(shí)間分別是多少？

答案： 各種量表才儲團(tuán)隊(duì)都在不斷更新和優(yōu)化，因此題量并非恒定不變。目前的各類量表題數(shù)：APESK第二步標(biāo)準(zhǔn)版328題，縮減版是112題。OPQ管理潛質(zhì)問卷是80題。DISC完整版是96題。全腦優(yōu)勢是292題。APESK職業(yè)性格測試第一步分 28題和93題版。 DISC初級版 是 40題。 霍蘭德SDS 測試 是 60題。 職業(yè)錨測試 是 41題。 貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色測試是 56題。 全腦優(yōu)勢初級測試 是 32題。 PDP性格測試(簡易版)是 41題。 PDP高級版（英國PDP-II）是 71題。 16PF 是 187題。 Bigfive 是 45題。 MMPI 是 567題。 Ninehouse九型人格分 180題和36題版。 TKI沖突模型 是 30題。 艾森克人格問卷EPQ是 88題。 AQ逆商測試是 22題。EQ情商測試是 33題。 職業(yè)能力傾向(自評)測驗(yàn)是 45題。 APESK優(yōu)勢識別器 是 220題。根據(jù)不同題量，一般的測試時(shí)間在30分鐘-50分鐘左右 。系統(tǒng)不會限定測試時(shí)間，但會記錄測試所耗時(shí)間。

問：我是人力資源（教育）（管理咨詢）機(jī)構(gòu)，希望在測試入口和報(bào)告上呈現(xiàn)自己的logo，可以嗎？

答案：可以的，購買高級序列號B套餐（什么是B套餐？），即可支持Logo定制。定制后，測試入口的界面和報(bào)告封面，均呈現(xiàn)您的機(jī)構(gòu)Logo圖片（要求jpg格式，像素：785*160px）。具體操作請加客服QQ 6589105 具體溝通。定制報(bào)告案例：點(diǎn)擊查看

問：我已購買套餐，怎樣在后臺更新或替換企業(yè)logo？

答案：購買套餐后，打開后臺左側(cè)菜單，拉到最下方，點(diǎn)擊報(bào)告設(shè)置后，界面內(nèi)會有Logo定制按鈕。打開定制按鈕，按頁面提示上傳相應(yīng)尺寸Logo（要求jpg格式，像素：785*160px）即可完成。

問：我是人力資源、教育或咨詢機(jī)構(gòu)，希望將APESK的測試嵌入在自己的網(wǎng)站，可以嗎？也就是說我的用戶全程測試都在我的網(wǎng)站完成，可以嗎？

答案：可以的。若購買序列號包年套餐（什么是包年套餐？），即可支持嵌入定制。具體請加客服QQ 6589105 具體溝通。

問：后臺相關(guān)數(shù)據(jù)的EXCEL表，我導(dǎo)不出來，怎么辦？

答案：請使用IE瀏覽器導(dǎo)出。

問：后臺可以設(shè)置允許測試者測試后直接看報(bào)告嗎？

答案：默認(rèn)情況下，測試對象自己是看不到報(bào)告的，由HR統(tǒng)一從后臺查看和導(dǎo)出報(bào)告。若您需要允許測試者測試后直接查看報(bào)告，請看到后臺左側(cè)菜單，拉到底部，找到“報(bào)告設(shè)置”，點(diǎn)擊進(jìn)入設(shè)置界面，選擇“允許候選人直接看到報(bào)告”即可。

問：后臺導(dǎo)出報(bào)告PDF，為什么好像速度比較慢？報(bào)告可以批量導(dǎo)出嗎？

答案：導(dǎo)出PDF相當(dāng)于將幾十頁的報(bào)告生成圖片，CPU需要一定時(shí)間處理。我們已經(jīng)盡力優(yōu)化了導(dǎo)出引擎，一般在十秒以內(nèi)可以完成。因?yàn)镃PU處理時(shí)間較長，批量導(dǎo)出中途極易出現(xiàn)中斷錯(cuò)誤，最后反而會增加了整體導(dǎo)出時(shí)間，所以不支持批量導(dǎo)出。

問：我們公司還沒有建立崗位勝任素質(zhì)模型，要如何選用測試量表？

答案：可以從通用崗位的測試開始，比如OPQ管理潛質(zhì)測試，涵蓋和總結(jié)了大多數(shù)行業(yè)管理人員所需的素質(zhì)維度，可以供建立素質(zhì)模型時(shí)參考。見報(bào)告樣本。如果已經(jīng)有自己的勝任素質(zhì)模型，可以使用OPQ自定義維度測試，設(shè)置好相關(guān)層級管理崗的勝任維度后，將呈現(xiàn)所設(shè)置維度的得分情況。

問：系統(tǒng)除了生成針對個(gè)人的報(bào)告，還有整體測試人員的統(tǒng)計(jì)報(bào)告嗎？

答案：部分常用的測試有統(tǒng)計(jì)中心。比如OPQ管理潛質(zhì)測試，統(tǒng)計(jì)中心呈現(xiàn)了參加測試所有人員的40項(xiàng)素質(zhì)維度得分并可以導(dǎo)出EXCEL。

問：APESK系統(tǒng)除了性格測試，還有針對智力方面的測驗(yàn)嗎？

答案：有的。系統(tǒng)除了性格測試及崗位應(yīng)用測試，還有各項(xiàng)經(jīng)典智力測驗(yàn)及不斷更新的才儲智力測驗(yàn)。如：瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn)、經(jīng)典圖形推理測試、才儲月度智商測試精選、法國門薩智商測試、挪威門薩智商測試、丹麥門薩智商測試、綜合智力能力測試、瑞文高級推理測試、視覺-空間智力測試、數(shù)理-邏輯智力測試、詞匯推理能力測試、立體圖形思維能力測試、數(shù)字推理能力測試、平面思維能力測試、標(biāo)準(zhǔn)智商測試、GCT邏輯推理能力測試、OTF之計(jì)算力模擬測試、思維能力測試等。

問：針對生成的報(bào)告有解讀的服務(wù)么？

答案：我們的服務(wù)以工具提供為主，序列號價(jià)格政策不包括每一份報(bào)告的解讀。所有的報(bào)告我們都已盡可能做到通俗易懂，一般不存在晦澀難懂的專業(yè)術(shù)語或詞匯。市場上有相關(guān)解讀咨詢師，但解讀服務(wù)價(jià)格比較貴（一千以上每人次）。心理測量模型本身并不復(fù)雜，我們建議您自助學(xué)習(xí)相關(guān)資料后理解。

問：上面的答案都解決不了我的問題，怎么辦？

答案：這個(gè)問題很簡單，請立即加我們的項(xiàng)目工程師（QQ:6589105），他會耐心傾聽并妥善解決你的問題。若上班不能用Q，請點(diǎn)擊這里在線留言給我們或點(diǎn)擊這里與我們直接電話聯(lián)系。

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