才儲 APESK系統 - 幫助中心
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        企業類



        問:我還是新手,不知道該如何操作才儲,怎樣開始第一步?

        答案:最初使用才儲,你需要先注冊一個才儲賬戶。注冊才儲無需繁雜的資料填寫,僅僅需要輸入手機號并設置密碼即可。一般30秒左右可以完成。 立即注冊




        問:我已注冊了才儲賬戶,下一步如何操作?

        答案:下一步的操作用一句話通俗概括就是“把后臺里對應的測試入口和序列號發給測試對象,他們測完后你統一從后臺查看導出報告”。

        操作分解:

        1、登錄才儲后臺,選擇一個你要安排候選人做的測試的入口,將該測試地址和你購買的序列號一并發給候選人。

        2、候選人完成測試后,HR統一從后臺查看和導出所有測試者的報告。

        3、木有了。沒錯,操作就是這么簡單。 圖文示例




        問:我安排了受測者進行測試,他們測試完畢后,我從哪里可以看到他們的報告?

        答案:登錄后臺,看到左側菜單,在測試入口下方,點擊“查看測試名單”。 圖文示例




        問:對于不同測試的人來說,我發送的測試地址都是統一的,我怎么知道是誰測試的呢?

        答案:用戶登錄進去后,系統會要求填寫姓名郵箱之類的區分信息。


        問:后臺的完整操作教程在哪里?

        答案:詳細操作流程見: 操作教程




        問:我已經登錄才儲后臺,并知悉如何操作,現在該如何購買序列號?

        答案:首先確認您要安排的測試的量表是高級量表,還是初級量表(不知道哪些屬于初級哪些屬于高級?)。確認之后,按初級和高級的購買入口分別進行購買。初級序列號是5.00元/個,兼容于APESK后臺的所有初級量表。高級序列號是33.3元/個,兼容于APESK后臺的所有高級量表。

        如果要安排的測試人次較多,可購買高級序列號套餐A(3000元/300個高級序列號);若待測人次更多,可選擇購買高級序列號套餐B(7000元/1000個高級序列號,支持Logo定制) 。

        各類購買入口        操作示例




        問:我是企業,測試人數較多,有沒有優惠的套餐?

        答案:有的。人次較多,可以使用序列號套餐?,F在提供兩種序列號套餐,分別是: A套餐,3000元測試300人次。B套餐,7000元測試1000人次。 查看詳細




        問: 在后臺哪里可以看到我購買的序列號??

        答案:見后臺左側菜單,點擊“查看我的序列號”。 圖文示例




        問:我在線購買3000套餐的時候,扣款3000元失敗,額度只能支付2000元,怎么辦?

        答案:若支付有設置上限2000元,可以使用2000元 + 1000元 分段購買。點擊(2000元鏈接 )和( 1000元鏈接 )即可分開操作購買。




        問:我需要簽訂合同,并對公轉賬。是怎樣的流程?

        答案:若購買套餐,我們會提供相應合同模板(加客服QQ 6589105 或發郵件到 mbti@apesk.com 獲?。?,獲得合同模板后,把合同甲方信息填好后蓋章打印后掃描過來,我們蓋章掃描回傳,合同正式生效。 付款交付序列號后,蓋鮮章的合同與發票一同郵寄過來。




        問:在哪里登記發票?

        答案:支付完成后,系統會提示登記發票信息。也可以直接點擊右側按鈕登記發票。 登記發票




        問:序列號是怎樣的價格政策?

        答案: 按單次購買是33.3元一個序列號。 若人次多可以購買套餐?,F在有3000元300人次的A套餐和7000元1000人次的B套餐。詳見:序列號價格




        問:我買了序列號,但郵箱還沒有收到,還有其他方式獲取我的序列號嗎?

        答案:可以登錄后臺,看到后臺左側菜單,點擊“查看我的序列號”。 圖文示例




        問:測試者用序列號登錄進去了,但提交的時候不巧網絡中斷了(或停電了),浪費了序列號,怎么辦?

        答案:序列號登錄一次就消耗一次限額,請注意提醒受測者一旦登錄就要完成測試提交。我們也預防了上述特殊情況,預備了序列號損耗的統計機制,序列號損耗個數和生產報告生產次數系統會有統計。若報告生產數小于序列號損耗個數,請聯系我們的企業客服QQ:6589105 補序列號給你。




        問:一個高級序列號可以用多少次?是不是可以一個序列號做遍后臺所有的量表?

        答案:一個序列號只能使用一次。高級序列號可以在后臺任選一項測試入口進行測試,但不可以一個序列號做遍所有量表。比如某中層管理崗,若按推薦測試OPQ管理潛質問卷+APESK第二步兩項,則一人次需要兩個高級序列號。




        問:咱們的系統是否支持,參加測評人員不能看到自己的評測結果, 只有企業HR能看到?

        答案:APESK后臺默認就是不允許測試對象直接看報告的。默認情況下,候選人測試完畢后系統僅僅反饋“提交成功,感謝您的參與”,報告不會顯示給測評人。只有企業HR有權限登錄后臺查看導出報告。若有特殊情況需要測評對象測試后直接看報告,可以在后臺的“報告設置”內,設置“允許候選人直接看報告”。




        問:可以用序列號反復登錄進去看題而不提交嗎?

        答案:不可以,序列號一旦登錄就會失效,無論是否提交答題。登錄答題必須“一氣呵成”。所以務必提醒候選人,一旦登錄就要完成答題提交,否則會浪費序列號。




        問:測試者反饋序列號登錄不進去,怎么辦?

        答案:首先需要檢查發送給受測者的序列號是未使用過的序列號(背景呈藍色的是未使用過的有效序列號)。如果確認給出的是有效序列號,出現這種情況一般是由于測試者登錄進去而沒有“一氣呵成”完成測試導致。序列號登錄后就失效了,測試者無法再次使用同樣的序列號登錄進入測試。需要部署另外的序列號給受測者重測。對于這樣的損耗,我們亦有一定彈性補充機制,但為了盡量減少時間浪費,請盡量避免。再次強調務必通知測試者登錄就要完成測試提交,否則會浪費序列號。




        問:后臺序列號顯示失效了,但后臺沒有相應的報告,怎么辦?

        答案:這種情況一般是由于測試者登錄進去而沒有“一氣呵成”完成測試導致。序列號登錄后就失效了,測試者無法再次使用同樣的序列號登錄進入測試。再次提醒務必通知測試者登錄就要完成測試提交。




        問:序列號有哪幾種模式?有一個序列號用多次模式嗎?

        答案:序列號有兩種模式,以A套餐為例:你可以選擇一個序列號使用300次模式,也可以選擇300個不同的序列號模式。 點擊多限額序列號右側的“轉單次”,可以將單一序列號轉換為多個不同的序列號。




        問:測試者中途退出可以保存測試記錄,下次登錄繼續測試嗎?

        答案:APESK的試題是動態的,試題會根據前面的選擇動態生成后面的題。這種動態問卷必須一氣呵成,不能中途退出。




        問:APESK模型性格測試系統的信效度如何?

        答案:

        1、對于一個心理測量量表,其效度證據可以來自多方面,但最根本的是結構效度。如果量表是基于已有的理論模型,驗證其結構效度最常用的方法是實證性因素分析。根據我們約120萬份樣本數據分析,樣本數據和理論模型擬合良好(AGFI和NNFI分別為0.978和0.997)。我們的研究采用LIS-REL8.5對所獲結果進行了實證性因素分析,結果顯示每個維度對應的項目模型參數都非常顯著。模型擬合性檢驗表明,Σ=1489.29,P=1.00。這表明樣本觀測數據與模型擬合近乎完美,該量表的結構非常清晰,完全符合理論模型,具有非常理想的結構效度。 鏈接:量表是如何修訂的?效度的值代表什么? 點擊了解

        2、APESK系統測試采用的量表在第四軍醫大學心理學教研室1994年與美國東卡羅萊納大學(East Carolina University )合作翻譯的MBTI-G量表基礎上進行修訂。修訂原則是:符合中國人的文化背景和語言習慣;將難以理解的詞轉變成句子,提高測驗的可理解性。此MBTI-G量表經取樣驗證其總預測信效度為85%。 鏈接:“總預測信效度85%”這個值含義是什么?是如何計算出來的?點擊了解

        3、針對部分測試者過分思考“這道題是測什么的”,或為了迎合企業需求(掩飾自認為不好的個性)去選擇答案等情形,APESK系統通過采用量表“迫選”、測謊L量表、以及通過交叉量表(對候選者許多不同方面的回答來測量候選者的一致性)等一系列技術手段,把由于這些因素帶來的反應偏差或扭曲減到最小。目前APESK問卷系統引入先進的項目分析曲線,如果候選人漫不經心或隨意答題,則系統會對答題過程進行分析處理,判斷候選人是否誠實答題以及是否有效。此外,針對部分量表,APESK引入他評模式,對不同的維度進行自評分和他評平均分進行比對,使報告更具客觀性。

        4、APESK心理測量在性格評估和行為預測等企業應用領域有較高參考價值,但在實際運用時我們仍需結合訪談本人等方式進行謹慎的綜合評估。HR可根據實際情況綜合使用才儲其他量表資源:英國PDP-II、OPQ管理潛質問卷、明尼蘇達多項人格、DISC、16PF、貝爾賓團隊角色、職業錨、全腦優勢、沖突模型TKI、BIGFIVE、PDP性格測試以及艾森克人格問卷(EPQ)——應用在招聘的核心模型是有20多年的數據支撐的APESK,其他量表作為輔助性參考。




        問:才儲是一家怎樣的公司?

        答案:才儲簡介: 查看詳細




        問:APESK測試系統分崗位嗎?除了針對個人的詳細報告之外,是否還有崗位分流功能?

        答案:

        1、答案是肯定的。APESK測試系統含有針對不同在職崗位應用型量表。比如研發崗可以使用研發崗性格測試量表、中高層管理崗可以使用OPQ管理潛質問卷、銷售崗可以使用銷售潛質問卷等等。這類應用量表的報告將對候選人針對某崗位的關鍵維度潛質在圖表上進行詳細呈現。

        2、此外,APESK系統針對第二步測試名單,帶有業界獨創的“崗位分流建議”功能:HR在系統后臺錄入本企業待分流崗位并選擇相應類屬后,系統將對參與第二步測試的名單生成相應的崗位分流建議表。操作實例




        問:APESK系統人崗匹配的主要依據是什么?

        答案: 判斷匹配度的算法較為復雜。簡單而言,首先由企業選出表現優異的員工,對其進行人格測試(APESK、16PF 等為主),據此得出在某一崗位成績斐然之人的性格特征。之后依托眾多企業的人才型格分布,與模型本身的預測進行對比驗證,對模型預測結論進行適當改善,以此幫助企業更科學進行人崗匹配。這種模式的關鍵在于根據數據驗證重構模型,并引入多個模型交叉測評,避免用外國模型測評中國人出現解讀偏差、或維度單一不準確的情形。

        通過近十年企業績效數據與人格分布的研究,APESK確立的核心人崗匹配邏輯不是“招聘正確的人”,而是“不要招聘錯誤的人”。通過大數據崗位常模分布,審慎甄別和剔除在某些崗位常模中的盲區類型,就能很大程度上幫助我們更有效的聘用,篩選和團隊建設。通過大數據技術,可以幫助我們更快擴大常模覆蓋的行業細分和崗位類型,以幫助到更多不同的企業。




        問:APESK性格測試量表基礎與來源和版權歸屬?

        答案: APESK測試系列除了著作權已過期五十年成為公用模型之外的量表,都具有自己的獨立版權 (基于MBTI模型APESK性格測試系統版權號:00077370 著作權登記號:0369201 APESK專業著作權登記證書號:國作登字-2013-A-00088601 計算機軟件證書號:軟著登字第0641915號)。APESK測試系統的測試問卷為才儲團隊根據MBTI理論模型在美國East Carolina University 大學心理系與第四軍醫大學合作修訂的MBTI-G(1994)量表基礎上修訂而成。 版權信息 詳細描述




        問:APESK第一步測試和第二步測試有何區別?初級量表和高級量表有何區別?

        答案:

        1、APESK第一步以體驗性和趣味性為主,但事實證明在測試者誠實答題的情況下,結果仍具一定參考性。APESK第一步測試問卷是93/28題固定問卷(無測謊量表與極性因子),APESK第一步生成2頁簡略分析報告。后臺的APESK第一步測試帶有他評比對模式,免費體驗的APESK測試不具備此功能。

        2、APESK第二步為APESK核心量表。含有測謊量表和交叉因子,具備更高的信度,且將呈現更多更細致的分析(參見報告樣本)。對于有條件的企業,建議直接選用第二步。APESK第二步問卷分328題正式版和112題縮減版。第二步采用動態問卷(含測謊量表與極性因子——分別反應候選人的誠實指數和內在一致性指數)且定期更新。將生成第二步完整分析報告及EIR解釋性報告。

        3、此外,APESK第二步還具有“崗位分流建議”功能:HR在系統后臺錄入本企業待分流崗位并選擇相應類屬后,系統將對參與第二步測試的名單生成相應的崗位分流建議表。

        4、總體而言,相對于初級量表,高級量表報告呈現更精細,信效度更高。




        問:個人版的APESK第一步測試通常是免費的,后臺企業版的APESK第一步需要收費。二者的區別是?

        答案:個人版本的APESK第一步測試只有自評功能,企業使用后臺APESK第一步包含他評綜合評分模式,維度評價相對更客觀,信效度相對也較高。此外后臺的APESK第一步測試有原始維度數據EXCEL導出、報告PDF導出等功能。




        問:后臺項目很多,一般企業使用哪個量表比較多?其他的項目我該如何參考使用?

        答案:經后臺統計,一般企業使用頻率較高的是APESK第二步,信效度相對也較高。其他的項目的選用原則:通過對不同項目的報告樣本進行對比觀察,根據其中的描述和維度呈現,選擇你最感興趣(與待測崗位素質關聯度最高)的項目。




        問:哪些是高級量表,哪些是初級量表?

        答案: 高級量表和初級量表分類見: 初高級分類




        問:高級序列號套餐里面的高級序列號可以用于后臺所有量表嗎?

        答案:是的。高級序列號套餐序列號可以在后臺任選一個測試,兼容后臺所有量表。




        問:高級序列號套餐里的高級序列號如果用于后臺的初級量表,如何轉換?

        答案:可以在后臺自助操作轉換,高級序列號將按 1:6 的比例轉換為初級序列號。操作方法:點擊高級序列號右側的“轉初級”即可完成。




        問:如果測試者為了迎合企業需求,掩飾自認為不好的個性去選擇答案,如何避免這種因素帶來的信效度扭曲?

        答案:針對部分測試者過分思考“這道題是測什么的”,或為了迎合企業需求(掩飾自認為不好的個性)去選擇答案等情形,APESK系統通過采用量表“迫選”、測謊L量表、以及通過交叉量表(對候選者許多不同方面的回答來測量候選者的一致性)等一系列技術手段,把由于這些因素帶來的反應偏差或扭曲減到最小。目前APESK問卷系統引入先進的項目分析曲線,如果候選人漫不經心或隨意答題,則系統會對答題過程進行分析處理,判斷候選人是否誠實答題以及是否有效。此外,才儲研發團隊會對題目語句進行反復斟酌,盡可能避免出現明顯的褒貶含義。 查看詳細




        問:系統是怎么判斷測謊的?

        答案:針對部分測試者為了迎合企業需求(掩飾自認為不好的個性)去選擇答案等情形,系統會隨機設置部分趨向美好但不符合常情的選項,如果測試者在這類問題中,絕大多數都選擇了“非常情”選項,該答題過程將被視為無效。




        問:我看到測試者輸入序列號后的界面要求測試者輸入姓名和個人郵箱,報告也會發到個人郵箱嗎?

        答案:報告不會發到測試者個人郵箱。填寫郵箱是起區分同名作用。 默認情況報告不會呈現給測試對象,也不會發往個人郵箱,只有HR有權限登錄后臺查看導出報告。




        問:我希望在購買之前體驗下APESK的測試,可以嗎?

        答案:可以的。最簡單的辦法是直接參與才儲的APESK個人測試進行體驗(點擊直接參與)。如果您已經測試過個人版,希望進一步參與APESK高級版體驗,則需要你先回答幾道涉及HR日常工作的題目,以驗證你的HR身份。驗證通過后,即可獲得高級測試體驗序列號。每個HR均有一次體驗機會。 進入體驗




        問:候選人結論顯示極性指數偏低,這說明她做題時漫不經心,還是?

        答案:有這種可能。漫不經心,刻意答題都會可能導致前后不一的情況。




        問:測謊和極性指數正常范圍是多少?

        答案:請登錄才儲后臺,打開APESK第二步測試名單,可以看到測謊和極性指數的正常范圍。




        問:如果測試者前后不一的話 ,極性指數會顯示的特別低對嗎?

        答案:是的。前后不一,以及同一維度的子維度互相背離,且背離偏離正常范圍,上述情況,都會導致極性指數低。




        問:各種量表題數和答題時間分別是多少?

        答案: 各種量表才儲團隊都在不斷更新和優化,因此題量并非恒定不變。目前的各類量表題數:APESK第二步標準版328題,縮減版是112題。OPQ管理潛質問卷是80題。DISC完整版是96題。全腦優勢是292題。APESK職業性格測試第一步分 28題和93題版。 DISC初級版 是 40題。 霍蘭德SDS 測試 是 60題。 職業錨測試 是 41題。 貝爾賓團隊角色測試是 56題。 全腦優勢初級測試 是 32題。 PDP性格測試(簡易版)是 41題。 PDP高級版(英國PDP-II)是 71題。 16PF 是 187題。 Bigfive 是 45題。 MMPI 是 567題。 Ninehouse九型人格分 180題和36題版。 TKI沖突模型 是 30題。 艾森克人格問卷EPQ是 88題。 AQ逆商測試是 22題。EQ情商測試是 33題。 職業能力傾向(自評)測驗是 45題。 APESK優勢識別器 是 220題。根據不同題量,一般的測試時間在30分鐘-50分鐘左右 。系統不會限定測試時間,但會記錄測試所耗時間。




        問:我是人力資源(教育)(管理咨詢)機構,希望在測試入口和報告上呈現自己的logo,可以嗎?

        答案:可以的,購買高級序列號B套餐(什么是B套餐?),即可支持Logo定制。定制后,測試入口的界面和報告封面,均呈現您的機構Logo圖片(要求jpg格式,像素:785*160px)。具體操作請加客服QQ 6589105 具體溝通。定制報告案例:點擊查看




        問:我已購買套餐,怎樣在后臺更新或替換企業logo?

        答案:購買套餐后,打開后臺左側菜單,拉到最下方,點擊報告設置后,界面內會有Logo定制按鈕。打開定制按鈕,按頁面提示上傳相應尺寸Logo(要求jpg格式,像素:785*160px)即可完成。




        問:我是人力資源、教育或咨詢機構,希望將APESK的測試嵌入在自己的網站,可以嗎?也就是說我的用戶全程測試都在我的網站完成,可以嗎?

        答案:可以的。若購買序列號包年套餐(什么是包年套餐?),即可支持嵌入定制。具體請加客服QQ 6589105 具體溝通。


        問:后臺相關數據的EXCEL表,我導不出來,怎么辦?

        答案:請使用IE瀏覽器導出。




        問:后臺可以設置允許測試者測試后直接看報告嗎?

        答案:默認情況下,測試對象自己是看不到報告的,由HR統一從后臺查看和導出報告。若您需要允許測試者測試后直接查看報告,請看到后臺左側菜單,拉到底部,找到“報告設置”,點擊進入設置界面,選擇“允許候選人直接看到報告”即可。




        問:后臺導出報告PDF,為什么好像速度比較慢?報告可以批量導出嗎?

        答案:導出PDF相當于將幾十頁的報告生成圖片,CPU需要一定時間處理。我們已經盡力優化了導出引擎,一般在十秒以內可以完成。因為CPU處理時間較長,批量導出中途極易出現中斷錯誤,最后反而會增加了整體導出時間,所以不支持批量導出。




        問:我們公司還沒有建立崗位勝任素質模型,要如何選用測試量表?

        答案:可以從通用崗位的測試開始,比如OPQ管理潛質測試,涵蓋和總結了大多數行業管理人員所需的素質維度,可以供建立素質模型時參考。見報告樣本。如果已經有自己的勝任素質模型,可以使用OPQ自定義維度測試,設置好相關層級管理崗的勝任維度后,將呈現所設置維度的得分情況。




        問:系統除了生成針對個人的報告,還有整體測試人員的統計報告嗎?

        答案:部分常用的測試有統計中心。比如OPQ管理潛質測試,統計中心呈現了參加測試所有人員的40項素質維度得分并可以導出EXCEL。




        問:APESK系統除了性格測試,還有針對智力方面的測驗嗎?

        答案:有的。系統除了性格測試及崗位應用測試,還有各項經典智力測驗及不斷更新的才儲智力測驗。如:瑞文標準推理測驗、經典圖形推理測試、才儲月度智商測試精選、法國門薩智商測試、挪威門薩智商測試、丹麥門薩智商測試、綜合智力能力測試、瑞文高級推理測試、視覺-空間智力測試、數理-邏輯智力測試、詞匯推理能力測試、立體圖形思維能力測試、數字推理能力測試、平面思維能力測試、標準智商測試、GCT邏輯推理能力測試、OTF之計算力模擬測試、思維能力測試等。




        問:針對生成的報告有解讀的服務么?

        答案:我們的服務以工具提供為主,序列號價格政策不包括每一份報告的解讀。所有的報告我們都已盡可能做到通俗易懂,一般不存在晦澀難懂的專業術語或詞匯。市場上有相關解讀咨詢師,但解讀服務價格比較貴(一千以上每人次)。心理測量模型本身并不復雜,我們建議您自助學習相關資料后理解。




        問:上面的答案都解決不了我的問題,怎么辦?

        答案:這個問題很簡單,請立即加我們的項目工程師(QQ:6589105),他會耐心傾聽并妥善解決你的問題。若上班不能用Q,請點擊這里在線留言給我們或點擊這里與我們直接電話聯系。





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