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        基于瑞士榮格和邁爾斯.布里格斯性格分類法性格測試

        請選擇:



              










        引導語:“我性格內向/外向,適合什么工作?”“哪些職業正好匹配我的性格?”“以我的個性從事什么行業好?”“我性格中的優勢和劣勢是什么?”“我是不是該繼續現在從事的職業?” 不論是正待走進職場的畢業生,還是工作了一段時間的人,面對這類問題都會感到困惑——性格因素和職業選擇之間到底存在什么樣的關聯呢?

        瑞士心理學家榮格(Carl Jung)與美國心理學家Katherine Cook Briggs母女

        要回答諸如此類的問題,我們就必須先了解到底性格差異是如何形成的。

        瑞士心理學家榮格(Carl Jung)認為:感知和判斷是大腦的兩大基本功能。大腦做決定的瞬間可以慢動作分解為兩個階段:感知階段(又分為觸覺感知階段和直覺感知階段)和判斷階段(又分為感性判斷和理性判斷階段)。

        為方便我們的理解,我們把大腦做出決定的瞬間直觀想象為如下流程:(大腦獲取信息后)觸覺感知——直覺感知——感性判斷——理性判斷,最后做出決定。 不過請記住實際上這一過程是在瞬間交織(并非想象中簡單的線性)完成的。

        雖然每個人的大腦做出決定的瞬間都要走這四個流程,但是不同的人在其中某個環節中的傾向程度不同(也可以理解為滯留時間長短不同):有些人更傾向停留在觸覺感知環節多一些,而直覺感知一帶而過;有些人在判斷環節,更傾向停留在感性判斷多一些,理性判斷一帶而過。 此外,大腦的這兩大基本功能還受到每個人的精力來源不同與生活方式差異的影響(由美國心理學家Katherine Cook Briggs 提出),最終的決定就千差萬別了。經過多年的實踐和不斷優化,榮格的人格分類理論已成為目前國際上有數據支撐的性格分類模型的理論基礎。

        性格會不會隨著環境和時間的改變而發生改變呢?

        心理學認為,性格是心理活動的體現,而心理活動是大腦活動的產物。我們的意識、情緒都是由大腦中的神經元、灰質、樹突、軸突、神經遞質等共同作用的結果。在我們人生的最初幾年(包括胚胎時期),腦部的主要任務是確定所有腦細胞正確地連結起來。不只是建立細胞間的連結,還要把某些連結切斷——3歲小孩腦細胞之間的連結是成年人的兩倍——這些連結是亂七八糟的——為了妥善運作,腦部必須決定哪些連結要保留,哪些要斷裂。在有限的大腦關鍵發育期間腦部必須檢查成千上萬兆的連結,因此不得不采取“殘忍”而有效的原則:用不著的就自動斷裂。

        大腦處理流程示意圖

        那么腦部如何判斷哪些連結用得著,哪些用不著呢?通過觀察,科學家總結出了大腦的判斷規律:不斷探測哪些區域經常受到刺激,而哪些區域極少受到刺激來決定是否斷裂這些區域的連結。也就是說很少受到刺激的部分將自動斷裂。通過發生在1970年洛杉磯郊區女孩吉妮身上的悲。ū黄渚袂闆r極不穩定的父親綁在一個小房間的椅子上長達12年半,因為父母幾乎沒有跟他說過話,她的腦部負責語言的部分幾乎沒有受到刺激,導致終身受損。吉妮被解救出來后通過多年語言訓練,至今仍無法學會說話,只能“像動物一樣嗚咽”),這證實了大腦神經科學家對人類大腦初期發育的理解:過了腦部發育的關鍵時期,人的大腦結構基本定型,之后的環境變化以及訓練很難改變大腦的構造,也很難改變基于大腦結構功能區特征。

        同樣,我們正常人在大腦發育關鍵時期接受到的刺激是有所不同的(當然刺激范圍和種類是基本接近的),刺激的程度和強度也有一定差異。這些微小的差異對大腦發育的連結斷裂以及結合時期的影響在于改變了功能神經元連結的強度。這些功能神經元連結強度對我們將來的獲取信息、思維、決策方式都將產生一生的影響。因此,從心理學角度而言,性格一旦形成是不會發生改變的(榮格曾舉過有極個別例子,比如在童年時期遭遇巨大情感挫折,可能會由外向轉為內向)。

        以榮格的《人格分類》理論為基礎,美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據她們對于人類性格差異的長期觀察和研究,提出了影響大腦作出決定的第四因素:生活方式。綜合榮格的人格分類學說形成榮格進階理論。榮格進階理論是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過榮格進階理論模型,性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。比如到達一定傾向度的NT型更適合做研究開發類職業(或從事此類職業更容易激發其天然優勢),而不是從事銷售或客服。到達一定傾向度的STJ更適合從事管理行政類職業,而不適合藝術、設計類職業...經過70多年的實踐和發展,榮格進階理論現在已經廣泛應用到企業招聘選聘心理學測量、內部人才盤點及職業規劃、職業測試等眾多領域。

        才儲團隊正在對人格分類理論模型進行全面的回顧和梳理,并對當前應用最為廣泛的經典心理測量工具作對比評價。以下是根據美國Eastcarolina大學心理學專業的MBTI-G版本(量表版本:1998-N)的改編量表。量表根據邁爾斯、布里格斯、馮弗朗茨和范德胡普開發的榮格類型學,獲得您的四字母類型代碼。該測試是量化榮格類型學解釋的幾種方法之一,與MBTI測試(邁爾斯-布里格斯性格分類法MBTI)、榮格性格分類法和其他此類性格分類法相似,但不盡相同。希望幫助大家找到了解自己的線索。對于在職人士,本測試也許可以幫助你判斷與工作對應的程度如何,或幫你解答在事業上的一些疑惑。你的工作是否具備做些許調整的可能性呢?歸根結底,工作須能愜意,須能發揮能力才行。為達此目標,該做的事業選擇永不嫌遲。

        特別說明:性格沒有好與壞,測試的目的是反映最真實的自己,而不是別人所期待的你。請最大程度放松下來,選擇當您面臨下述這些情況時不由自主、自然和不假思索的決定或傾向。 若您是企業人力資源,請從這里進入體驗>>>>

         

        測試前必讀:APESK測試是為數不多的受統計管理和驗證的免費測試之一。

        性格測試,無論是專業測試或是諸如MBTI測試(邁爾斯-布里格斯性格分類法MBTI)、榮格性格分類法、或諸如本在線性格測試這樣的測試,均是幫助您發現您性格類型的指標。沒有任何一項測試能完全準確無誤或可靠地指定您的性格類型,而且MBTI測試也不能取代邁爾斯、布里格斯和榮格測試,讓您了解自己。

        作為本在線免費性格測試發行者,我們會根據榮格、邁爾斯和布里斯格類型學讓您發現您的心理類型,我們會盡可能讓本在線免費性格類型測試可靠、準確和完整。

        與MBTI測試(邁爾斯-布里格斯性格分類法MBTI)、榮格性格分類法及其他此類專業測試和精確工具等“官方”測試一樣,我們的免費在線性格測試也需要進行統計管理和驗證,以使結果盡可能準確。

        同時,我們還借鑒了C.G.榮格心理類型所體現的性格類型心理學,以及MBTI測試(邁爾斯-布里格斯性格分類法MBTI)的聯合創始人伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯研究中所提出的性格類型測試心理學見解。

        本測試遵循既定理論。我們的測試遵循榮格、邁爾斯、馮弗朗茨和范德胡普有關性格類型主題的書面理論,而不是一些粗糙近似的APESK理論。

        開發APESK免費在線性格測試的才儲團隊是由神經外科研究生、精神分析學研究生、心理學研究生、網絡及軟件工程師組成的研發團隊。 專注于人格分類理論與應用研究、本土環境對人格分類量表影響的研究、性格類型與崗位匹配性研究。更提倡更人性化、個性化以及發掘每個人獨特潛力和天賦的角度研究實踐、優化APESK理論模型。




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